2007-10-12 - 点击：1次 - 字数：868字
面试，是求职者走向职业生涯的第一步，而要闯过“面试”这道关，对于求职者来说，不仅要有出众的学识、多种的技能、引以为自豪的学历等等应当具备的基本面试能力外，而且还得具备面试技巧... |
2007-10-12 - 点击：1次 - 字数：680字
跨国公司在招聘方面各有特色，应聘时应根据对方的安排随机应变。经历了多家跨国公司的面试之后，Godix总结出了一些颇有价值的“面经”。 换位思考，假如你是面试官…… 我在某跨国公司实习的时候，曾有幸做过面试官... |
2007-10-12 - 点击：1次 - 字数：591字
跨国公司的面试通常不会“一劳永逸”，都是需要过五关斩六将的，Intel自然也不例外。应聘软件工程师一职，Godix共参加了4轮面试，其中前3轮是技术面试，由技术部门主持，最后一轮才是HR的面试。这样的安排意图很明显：对这个职位来说，技术能力———也就是... |
2007-10-12 - 点击：1次 - 字数：1205字
打造“职场魅力”，男生不再只是旁观者。前天晚上，一场主题为“形象训练营”的宣讲活动在复旦大学举行，近00名男生涌入千人会堂接受“打造”。当礼仪老师进行现场指导时，宛如绿叶般点缀在众多女生中间的男生也不再矜持，纷纷上台接受“品头论足... |
2007-10-12 - 点击：1次 - 字数：643字
空气紧张 除非是为了了解在压力状态下应聘者的心理素质，否则过于紧张的空气会使应聘者掩盖一些真实的东西。尽可能在面试开始时聊聊家常，使应聘者在从容不迫的情况下，表现出实际能力。 前后不一致 先松后紧或是先紧后松... |
2007-10-12 - 点击：1次 - 字数：1785字
■履历表用途不大 大公司物色人才的专家都知道，公司是否雇用某个人，决不会只根据这个人的履历。履历表只是列出你过去的经历，对求职可以说没有什么帮助，因为不能证明你可以胜任你想得到的那份工作。柯考迪罗斯说：... |
2007-10-12 - 点击：1次 - 字数：1161字
很多毕业生都有这样的经历，当进入面试阶段有可能会遭遇英文面试，不过这也预示着你梦想的职位正向你招手，这轮面试的分量可想而知，所以你应该确保在面试中发挥最佳状态。其实，英文交流无障碍的应聘者为数不多，大多数人都处于有一定交流基础... |
2007-10-12 - 点击：1次 - 字数：1545字
压力面试(stress interview)是指在有意制造的紧张气氛中提出一连串问题，穷追不舍，直至求职者无法回答，以此观察求职者对压力的承受能力和应变能力。有些考官会先提一个不甚友好的问题，或者劈头浇你一盆冷水，让你在委屈和激愤中露出本色... |
2007-10-12 - 点击：1次 - 字数：642字
2007-10-12 - 点击：1次 - 字数：653字
良好的开始是成功的一半，第一印象的好坏往往会成为你能否成功求职的关键，无论你是初出茅庐的嫩草还是久经沙场的老姜。 提前五分钟到。早起的鸟儿有虫吃，要是你上气不接下气地跑着进考场，就等着考官们用眼神杀死你吧... |